DNV GL w Polsce

Zmiany w ISO 45001 w stosunku do OHSAS 18001

Kontakt:

Potrzebujesz pomocy przy przejściu?

Skontaktuj się

Chcesz otrzymywać Newsletter DNV GL?

Zapisz się
UDOSTĘPNIJ:
DRUKUJ:
Workers outside skyscraper
Norma ISO 45001 opiera się na strukturze podstawowej (HLS) wspólnej dla wszystkich norm ISO. Niektóre z elementów, którymi ISO 45001 różni się od OHSAS 18001 mają związek właśnie z przyjęciem struktury podstawowej, inne natomiast dotyczą bezpośrednio bezpieczeństwa i higieny pracy.

Norma OHSAS 18001 zostanie wycofana w pierwszym kwartale 2018, z chwilą opublikowania ISO 45001. ISO 45001 jest normą międzynarodową, zapewniającą wyższy stopień zgodności z pozostałymi normami, takimi jak ISO 9001 i 14001. Ułatwia to jej wdrożenie i włączenie do systemu zarządzania, zwiększając jego wartość dla użytkowników.

Jeśli organizacja stosuje już OHSAS 18001, większość wymagań zawartych w ISO 45001 okaże się znajoma. Jednakże przejście na normę ISO 45001 i osiągnięcie zgodności z jej wymaganiami wiąże się z koniecznością uwzględnienia pewnych zmian.


Oto kilka najważniejszych zmian, jakie wprowadza ISO 45001


  • Kontekst organizacji: Rozdział 4.1, poświęcony czynnikm zewnętrznym i wewnętrznym, zawiera nowe zapisy dotyczące systematycznego określania i monitorowania kontekstu organizacji.
  • Pracownicy i inne zainteresowane strony: Rozdział 4.2 silniej akcentuje potrzeby i oczekiwania pracowników oraz innych zainteresowanych stron, a także zaangażowanie pracowników. Celem jest zidentyfikowanie i zrozumienie czynników, które mają być kontrolowane przey pomocy systemu zarządzania.
  • Zarządzanie ryzykiem i wykorzystywanie szans: Zgodnie z opisem zawartym w rozdziałach 6.1.1, 6.1.2.3, 6.1.4, firmy mają za zadanie określić, rozważyć i, tam gdzie jest to konieczne, uwzględnić wszelkie ryzyka i szanse, które mogą wpływać (pozytywnie lub negatywnie) na zdolność systemu zarządzania do dostarczania zamierzonych wyników, w tym poprawy higieny i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
  • Przywództwo i zaangażowanie kierownictwa: W rozdziale 5.1, norma ISO 45001 kładzie mocniejszy akcent na zaangażowanie i odpowiedzialność najwyższego kierownictwa za skuteczność systemu zarządzania. 
  • Cele i efekty działania: Wzmocniono ukierunkowanie na cele jako element będący podstawą doskonalenia (rozdziały 6.2.1,6.2.2), a także oceny efektów działania.
  • Rozszerzono wymagania dotyczące:
    • Uczestnictwa, konsultacji i partycypacji pracowników (5.4)
    • Komunikacji (7.4): zapisy są bardziej rygorystyczne jeśli chodzi o mechanizmy komunikacji, w tym określenie tego, co, kiedy i w jaki sposób ma być komunikowane 
    • Zakupy, w tym procesy zlecane na zewnątrz, a także podwykonawców (8.1.4).

Zapewniamy wsparcie w procesie przejścia na ISO 45001.