SA 8000 - Odpowiedzialność Społeczna

Kontakt:
Chcesz wiedzieć więcej?
TakWiesz już czego potrzebujesz?
Zapytaj o ofertęCertyfikat stanowi potwierdzenie dla klientów, że przedsiębiorstwo wdrożyło niezbędne procesy wewnętrzne zapewniające przestrzeganie podstawowych praw człowieka.
Czym jest standard SA8000?
SA8000 to wszechstronna, globalna, weryfikowalna norma będąca podstawą audytowania i certyfikowania zgodności z wymaganiami dotyczącymi społecznej odpowiedzialności biznesu. Można ją stosować tak w małych, jak i w dużych przedsiębiorstwach, które pragną wykazać przed klientami oraz innymi interesariuszami, że przywiązują wagę do tych zagadnień.
Istota normy opiera się na przekonaniu, że każdym miejscem pracy należy zarządzać w taki sposób, by przestrzegane były podstawowe prawa człowieka oraz by kierownictwo było gotowe przyjąć na siebie odpowiedzialność z tego tytułu.
Norma powstała z inicjatywy organizacji Social Accountability International (SAI). SAI jest organizacją typu non-profit, zajmującą się opracowywaniem, wdrażaniem i nadzorowaniem dobrowolnie przyjmowanych, weryfikowalnych norm dotyczących odpowiedzialności społecznej.
System SA8000 został ukształtowany na wzór norm ISO 9001 i ISO 14001 dotyczących systemów zarządzania jakością i środowiskiem. Norma została opracowana i przetestowana przez Council on Economic Priorities (CEP) – również organizację typu non-profit – przy współpracy międzynarodowej grupy doradczej, składającej się z przedstawicieli prominentnych korporacji, organizacji praw człowieka, specjalistów w dziedzinie certyfikacji, naukowców oraz przedstawicieli środowisk pracowniczych.
Organizacja SAI akredytowała kilka jednostek certyfikujących/rejestrujących, w tym DNV GL, w celu prowadzenia audytów i wydawania akredytowanych certyfikatów.
Międzynarodowe prawa pracownicze
Norma opiera się na kilku międzynarodowych standardach dotyczących praw człowieka, w tym na ONZ-owskiej Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz Konwencji Praw Dziecka.
SA 8000 określa przejrzyste, mierzalne, weryfikowalne standardy certyfikowania funkcjonowania przedsiębiorstw w dziewięciu istotnych obszarach:
- Praca dzieci. Zabrania zatrudniania dzieci (w większości przypadków – poniżej 15 roku życia). Certyfikowane przedsiębiorstwa muszą także alokować środki na kształcenie dzieci, które w wyniku obowiązywania tej normy mogłyby stracić pracę.
- Praca przymusowa. W ramach warunków zatrudnienia od pracowników nie można żądać deponowania dokumentów tożsamości ani płacenia “kaucji”.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy. Przedsiębiorstwa muszą zapewniać podstawowe standardy bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, w tym wodę zdatną do picia, pomieszczenia do wypoczynku, odpowiednie środki ochrony osobistej oraz niezbędne szkolenie.
- Wolność zrzeszania się. Chroni prawo pracowników do tworzenia związków zawodowych i przyłączania się do nich oraz do prowadzenia zbiorowych rokowań bez obawy przed represjami.
- Dyskryminacja. Zakaz dyskryminacji z powodu rasy, kasty, narodowości, wyznania, niepełnosprawności, płci, orientacji seksualnej, przynależności związkowej lub działalności politycznej.
- Praktyki dyscyplinarne. Zakaz stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego oraz słownego obrażania pracowników.
- Godziny pracy. Najwyżej 48-godzinny tydzień pracy, z co najmniej jednym dniem wolnym w tygodniu oraz limitem 12 nadgodzin w tygodniu wynagradzanych według podwyższonych stawek.
- Wynagrodzenie. Wypłacane wynagrodzenie musi spełniać minimalne standardy określone w przepisach prawa i zapewniać dochód wystarczający do pokrycia podstawowych potrzeb, wraz z jakimkolwiek dochodem do dyspozycji.
- Zarządzanie. Definiuje procedury skutecznego wdrażania i przeglądów zarządzania zgodnego z SA8000, od wyznaczenia personelu odpowiedzialnego, po prowadzenie zapisów, rozwiązywanie wątpliwości i podejmowanie działań korygujących.
Pierwszy krok
Aby przystąpić do certyfikacji, trzeba wdrożyć skuteczny system zarządzania, zgodny z wymaganiami normy.
DNV GL jest akredytowaną jednostką certyfikacyjną trzeciej strony. Zapewniamy odpowiednie szkolenia i certyfikację systemu zarządzania wg SA 8000.
Dowiedz się, od czego zacząć (Droga do certyfikacji)